Vier Farben, ein Herzstück – die neue Arbeitsumgebung für die 1822direkt in Frankfurt am Main

Im Mai 2023 wurden wir von neotares von der 1822direkt, ein Unternehmen der Frankfurter Sparkasse, mit einem weiteren Auftrag betraut: Der Gestaltung einer neuen Büroumgebung, die sich an den Wandel der Arbeitswelt anpasst – mit dem Fokus auf mehr Flexibilität, Raum für Begegnung und einem hohen gestalterischen Anspruch. Gleichzeitig sollte sie alle normativen Anforderungen erfüllen, die an eine Bank gestellt werden. 

Stay or Leave? 
Nach einem gemeinsamen Prozess mit dem Maklerhaus Colliers International, in dessen Verlauf eine passende Fläche in direkter Nähe zum bisherigen Firmensitz identifiziert wurde, erhielten wir den Auftrag für die konzeptionelle und gestalterische Entwicklung der neuen Bürowelt.

Maßgeschneidertes Raumkonzept durch Prozess- und Kulturanalyse 
In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen entstand ein Konzept, das sich konsequent an zukünftigen Arbeitsabläufen orientiert – und dabei die Identität des Unternehmens räumlich erlebbar macht.

"1822direkt erlebbar machen"
Ganz im Sinne dieses Leitgedankens entstanden auf 1.600 m2 hochwertig gestaltete Arbeitsbereiche, die Flexibilität, Effizienz und Aufenthaltsqualität miteinander verbinden. Glastrennwände und der gezielte Wechsel zwischen Hart- und Weichböden schaffen Offenheit und Transparenz.

Raum für Begegnung 
Ein lebendiges Farbkonzept strukturiert die vier Quadranten der Fläche und gibt Orientierung. Das WorkCafé im Zentrum – bewusst in neutralen Tönen gehalten – lädt zu Ruhe, Austausch und spontanen Gesprächen ein.

Veränderung ermöglichen 
Dank der engen Zusammenarbeit mit dem Gebäudeeigentümer konnten tiefgreifende Anpassungen realisiert werden: Desksharing sorgt für eine effiziente Flächennutzung, neue Sozial- und Rückzugsbereiche stärken das Miteinander. Ergänzt durch moderne Meetingräume, eine klare Designsprache und ein energieoptimiertes Beleuchtungskonzept ist eine Arbeitswelt entstanden, die Offenheit, Flexibilität und Identität fördert – für die rund 150 Mitarbeitenden.

Wir bedanken uns bei allen Projektbeteiligten für die großartige Zusammenarbeit! Ein ganz besonderes Dankeschön geht natürlich an unseren Kollegen und Projektleiter Tibor Hoffmann sowie unsere Kollegin Elena Kleine für die tolle Arbeit!