neoLeistungen: Change Management

Dein Unternehmen zieht um? Du führst Desksharing ein? Ein großer interner Veränderungsprozess steht an? Genau in solchen Situationen ist gutes Change-Management wichtig.

Was wir machen?

Wir analysieren deine Unternehmensstruktur und -kultur, identifizieren gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern Pain Points und stellen dabei die Bedürfnisse deiner Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Auf dieser Basis entwickeln wir eine Strategie, die Ziele, Prozesse, Organisation und Menschen gleichermaßen berücksichtigt.

Und danach ist die Veränderung abgeschlossen? Klares Nein!

Nachhaltiges Change-Management lebt von der langfristigen Verankerung im Arbeitsalltag. Mit Evaluationsprozessen überprüfen wir, ob die Veränderungen gelebt werden und identifizieren mögliche Optimierungspotenziale. Bei Bedarf beraten wir zu weiteren Schritten und leiten diese gerne mit ein.

Was uns dabei hilft?

Eine strukturierte Vorgehensweise, das aktive Einbinden der Mitarbeitenden sowie gezieltes Monitoring.

Welche Rolle spielt Kommunikation im Change-Prozess?

Change-Management und Kommunikation gehen bei uns stets Hand in Hand: Nur durch klare, transparente Kommunikation kann Veränderung verstanden, akzeptiert und aktiv mitgetragen werden.